Examinarea Psihologică Profesională

💼 ✨ Evaluare completă pentru angajare și control periodic!

📅 SOLICITĂ AVIZUL PSIHOLOGIC
Psihologia Muncii - Evaluare Profesională și Resurse Umane - Cabinet PSIHOTOTAL Bârlad Carmen Grapă

Examinările psihologice sunt adaptate fiecărei etape din parcursul profesional al unui angajat și oferă o evaluare completă a aptitudinilor, personalității și capacităților profesionale.

🔍 Tipuri de Examinări Psihologice în Domeniul Profesional

1️⃣ Examinarea la Angajare / Reangajare

Această evaluare urmărește:

  • Determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale
  • Modul în care acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei

2️⃣ Examinarea la Menținerea în Funcție (Control Periodic)

Controlul periodic evaluează:

  • Gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinală pe baza acumulării de experiență
  • Gradul de conservare a funcționalității structurii psihocomportamentale diagnosticate anterior
  • Dinamica factorilor psihici în raport cu vârsta, solicitările locului de muncă, tipul de activitate
  • Constatarea unor modificări precum uzura precoce, oboseala acumulată, ce pot antrena disfuncții ale sistemului la nivel aptitudinal (ex: deficit de comutare a atenției, dificultăți în luarea deciziei) și atitudinal-caracterial (ex: agresivitate, anxietate, diminuarea activismului social, modul de relaționare)

3️⃣ Examinarea la Contestație

Această examinare urmărește să clarifice:

  • Măsura în care ineficiența aptitudinal-atitudinală constatată anterior s-a datorat unor cauze psihice structurale sau a fost de natură conjuncturală
  • Situația în care nivelul unor aptitudini nu se ridică la gradul de dezvoltare necesar, individualizat în funcție de experiența profesională
  • Dacă există posibilități compensatorii sau educabile în plan aptitudinal
  • Dacă motivația, echilibrul psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin favorizant în păstrarea calității comportamentului profesional

4️⃣ Examinarea la Sesizare

Această examinare are un caracter strict individualizat, dependent de situația care impune investigația psihologică, și va urmări stabilirea cauzelor comportamentului deviant sau ale scăderii importante a eficienței profesionale.

Se efectuează pe baza unor solicitări scrise din partea angajatorului sau a altor organisme abilitate și va cuprinde motivarea solicitării, însoțită de documentele constatatoare.

📊 Evaluarea Psihologică Detaliată a Profilului Angajatului

Examinarea psihologică permite acum și evaluarea unor dimensiuni complexe ale profilului psihologic individual:

💼 Stilul de muncă al angajaților: Modul individual de raportare la muncă și de abordare a sarcinilor profesionale, corelat cu trăsături de personalitate, atitudini, preferințe motivaționale sau comportamentale
🎯 Toleranța la incertitudine: Preferința fiecărui angajat pentru un anumit mediu organizațional sau context profesional (control vs. explorare)
💬 Stilul personal de comunicare: Modul de raportare la situațiile care presupun interacțiunea socială directă sau mediată online
🔥 Trebuințele/nevoile motivaționale dominante: Cele care stau la baza aspirațiilor, motivațiilor și deciziilor profesionale curente
⚡ Persistența motivațională: În realizarea sarcinilor curente sau în efortul direcționat spre atingerea obiectivelor pe termen lung
🎪 Stilul implicării motivaționale individuale: Preferința sau tendința unei persoane de a fi motivată de anumite scopuri finale – plăcere, recompensă, provocare, recunoaștere
👑 Specificul stilului de conducere personal: Tendința spre una dintre cele două forme de leadership - 'tranzacțional' sau 'transformațional' - detaliată prin 11 dimensiuni diferite
🚪 Intenția de a părăsi actualul loc de muncă: Sau de a face o schimbare profesională semnificativă, și cauzele sau motivele care ar putea sta la baza unei astfel de decizii

⚡ Simplifică Procesul cu Noi!

🔴 Dacă ești angajator, evită să recrutezi personal la întâmplare, bazându-te doar pe intuiție! Alege să fii profesionist și... chiar se poate și mai mult – la un click distanță!

Vrei să vezi cât de simplu este?!

Primești rapoarte complete pentru (potențialii) angajații tăi. Acestea pot fi livrate:

  • 📧 Pe e-mail pentru o accesibilitate rapidă și modernă
  • 📄 Pe suport hârtie dacă nu te descurci cu calculatorul, te întâlnești cu psihologul

Ți-am spus că este simplu! 😉

✨ De Ce să Alegi Serviciile Noastre?

📊 Rapoarte Complete: Evaluare detaliată și profesională a fiecărui candidat
📧 Livrare Flexibilă: Pe email sau pe suport hârtie, după preferința ta
⚡ Proces Simplu: Programare și rezultate la un click distanță
🎯 Profesionalism: Peste 15 ani experiență în psihologia muncii

ℹ️ Informații Utile

📍 Locația

Cabinet PSIHOTOTAL Bârlad sau evaluare la sediul companiei

⏰ Programare

Flexibilă, adaptată programului companiei și angajaților

📋 Rezultate

Raport complet de evaluare în 2 - 4 zile în funcție de numărul persoanelor evaluate și a obiectivelor urmărite 

📋 Programează o Examinare Psihologică Profesională!

Contactează-ne astăzi pentru a discuta nevoile tale și pentru a programa o examinare completă.

💼 VREI SĂ OBȚII AVIZUL PSIHOLOGIC?

🚀 Investește în Calitatea Echipei Tale!

Alege profesionalismul în recrutare și evaluarea angajaților!

📞 Contactează-ne Pentru Evaluare Profesională!

Cabinet Psihologic PSIHOTOTAL Bârlad - Examinări Psihologice Profesionale

Telefon: 0743.570.171
Email: psihototal_cabinet@yahoo.com

Navigare Completă Cabinet PSIHOTOTAL

Explorează toate serviciile pentru examinări psihologice profesionale și evaluări angajați

💼 Ai nevoie de Aviz Psihologic pentru Angajați?

Contactează-ne pentru examinări psihologice profesionale complete: angajare, control periodic, contestații și sesizări. Rapoarte în 2-4 zile!

📋 AVIZ PSIHOLOGIC PROFESIONAL

Cu stimă pentru decizia ta de a reuși!
Psiholog Carmen Grapă