Dacă ai angajați
în afacerea TA, poți să îți faci viața profesională mai ușoară
și să-ți sporești competitivitatea pe nișa în care ai ales să activezi,
prin cererea unei echipei de lucru imbatabile, care să-ți permita dezvoltarea afaceri tale .... doar dacă
alegi să folosești ultimele descoperiri
din domeniul psihologiei muncii și a organizări mediului de lucru ținând cont
de abilitățile, competențele și sănătatea mentală a angajaților.
Tipuri de examinări psihologice:
·
Examinarea la
angajare / reangajare urmăreşte:
₋ determinarea şi
evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale şi a
modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei.
·
Examinarea
la menţinerea în funcţie (control periodic) urmăreşte:
₋ gradul
de dezvoltare şi perfecţionare aptitudinală pe baza acumulării de experienţă, gradul
de conservare a funcţionalităţii structurii psihocomportamentale diagnosticate
anterior, evaluarea dinamicii factorilor psihici în raport cu vârsta,
solicitările locului de muncă, tipul de transport;
₋ constatarea
unor modificări ca: uzura precoce, oboseala cumulată etc., ce pot antrena
disfuncţii ale sistemului, atât la nivel aptitudinal (deficit de comutare a
atenţiei, deteriorarea capacităţii de organizare a activităţii, dificultăţi în
luarea deciziei, afectarea psihomotricităţii), cât şi la nivel atitudinal-caracterial
(agresivitate sau anxietate, diminuarea activismului social şi a
sociabilităţii).
·
Examinarea
la contestaţie urmăreşte:
₋ măsura
în care ineficienţa în plan aptitudinal-atitudinal constatată la examinarea
anterioară s-a datorat unor cauze psihice structurale sau a fost de natură
conjuncturală;
₋ constatarea
situaţiei în care nivelul unora dintre aptitudini nu se ridică la gradul de
dezvoltare necesar, individualizat şi în funcţie de experienţa profesională;
₋ dacă
există posibilităţi compensatorii sau formative în plan aptitudinal;
₋ dacă
motivaţia, echilibrul psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin favorizant
în păstrarea calităţii comportamentului profesional.
·
✅
Examinarea la sesizare are caracter strict individualizat,
dependent de situaţia care impune investigaţia psihologică, şi va urmări
stabilirea cauzelor comportamentului deviant sau ale scăderii importante a
eficienţei profesionale. Această examinare se efectuează pe baza unor
solicitări scrise din partea angajatorului sau a altor organisme abilitate şi
va cuprinde motivarea pentru care se solicită reevaluarea, însoţită de
documentele constatatoare.
Examinarea psihologică permit acum și evaluarea:
ü stilului de munca al angajaților, modul individual de raportare la muncă sau la contextul organizațional și de abordare a sarcinilor profesionale, depinde de un set de dimensiuni psihologice individuale care rezultă din coroborarea unor trăsături de personalitate, patern-uri atitudinale, preferințe motivaționale sau comportamentale;
ü toleranta la incertitudine a fiecarui angajat sau preferinta sa pentru un anumit mediu organizational sau context profesional; evaluarea preferințelor individuale de raportare la situațiile profesionale complexe, marcate fie de o incertitudine minimă (control), fie de o mare incertitudine (explorare);
ü stilul personal de muncă a fiecaruia angajat permite evaluarea modului individual de raportare la muncă sau la contextul organizațional și de abordare a sarcinilor profesionale;
ü stilul personal de comunicare si de raportare la situatiile care presupun interactiunea sociala directa sau mediata online ;
ü trebuințele/ nevoile motivaționale dominante, cele care stau la baza aspiratiilor, motivatiilor si deciziilor profesionale curente ;
ü persistenta motivationala in realizarea sarcinilor curente sau in efortul directionat spre atingerea obiectivelor (ambitioase) pe termen lung ;
ü stilul implicarii motivationale individuale, preferinta sau tendinta unei persoane de a fi motivata de anumite scopuri finale - placere, recompensa, provocare, recunoastere ;
ü specificul stilului de conducere personal si tendinta spre una dintre cele doua forme de leadership - 'tranzactional' sau 'transformational' - detaliata prin intermediul a 11 dimensiuni diferite ;
ü intentia de a parasi actualul loc de munca sau de a face o schimbare profesionala semnificativa si cauzele sau motivele care ar putea sta la baza unei astfel de decizii .
.... evită să recrutezi personal la întâmplare bazându-te doar pe simțurile tale. Aleg să fii profesionist și ... chiar se poate și mai mult - la un click distanță !
😉Vrei să vezi cât de simplu este ?! ... Primești pe
e-mail rapoarte complete pentru (potențialii) angajații tăi.
.... UPS !😌 nu te descurci cu calculatorul? ... Se rezolvă! ... te întâlnești cu psihologul și primști rapoartele pe suport hârtie.
Ți-am spus că este simplu ... !