CABINET PSIHOLOGIC PSIHOTOTAL - expert psiholog Grapă Carmen

STR. Emil Gârleanu, BL. I 2, SC. B, AP. 2 (interfon 2)

Localitate: BÂRLAD

 Judet: VASLUI

Localizare: staţia de autobuz “SPITALUL DE URGENŢĂ”, blocul din spatele “CENTRULUI CULTURAL MIHAI EMINESCU (CASA ROŞIE)”, accesul în scara blocului pe la vest (dinspre parcul cu tei).

Pentru interfon apasati tasta 2.

         

 

                           
                                   Spre locatia cabinetului psihologic PSIHOTOTAL - psiholog principal Grapă Carmen

 



Program : LUNI  -  JOI  in intervalul orar 16:30 - 20:30.

Consultaţiile au loc doar în urma unei programări telefonice (de  preferat să sunaţi în prima parte a zilei) sau puteţi opta să ne contactaţi prin e-mail.

NU INTRERUPEM SEDINTELE PENTRU  A RASPUNDE LA TELEFON!

                                  Telefon: 0743570171                                      
                                  E-mail: psihototal_cabinet@yahoo.com

Misiune:

Cabinetul psihologic Grapă Viorica Carmen Bârlad este aici pentru cei care au nevoie de servicii psihologice în domeniul psihologiei clinice și a psihologiei muncii și este gata să ofere soluții psihologice comprehensive și personalizate pentru toate categoriile de clienți: copii, adolescenți, adulți, vârstnici, cupluri, familii, instituții și firme. Ne propunem să fim un spațiu deschis, unde sănătatea mentală, dezvoltarea personală și succesul profesional să ocupe primul loc ca importanță pentru creerea și menținerea stării de bine și a unui climat non-toxic. Prin abordă individualizată sau de grup și prin soluții adaptate și prin parteneriatele încheiate, suntem dedicați ajutării clienților să-și atingă potențialul maxim.

Viziune:

Viziunea acestui cabinet psihologic este de a deveni o entitate de referință în zonă și în domeniul furnizării serviciilor psihologice, recunoscută pentru excelența în abordarea diverselor nevoi ale oamenilor din comunitate. Dovadă în acest sens stau recenziile primite și recomandările făcute de către cei care au solicitat servicii psihologice. Scopul cabinetului psihologic Psihototal Bârlad este să maximizăm utilizarea rezultatelor cercetărilor în domeniul psihologic, progresul înregistrat de cercetătorii români în acest domeniu și să-l aducem în atenția celor interesați spre utilizare și maximizarea rezultatelor dorite de clienți și prin implementarea tehnologiei inovatoare a momentului, oferind astfel soluții psihologice rapide prin intermediul mediului online pentru a facilita accesul la servicii psihologice de calitate, eliminând barierele de distanță, transport și timp, dar în același timp urmărind eficiențizarea costurilor suportate de client și grăbirea perioadei de recuperare. În perspectivă, ne propunem să contribuim semnificativ la îmbunătățirea stării de sănătate mentală și creșterea calității vieții clienților noștri.

Tipuri de Servicii Psihologice Oferite:

1.      Evaluare Psihologică Complexă:

ü  Pentru copii, adulți și vârstnici.

ü  Pentru comisii medicale (incadrare în gradul de dizabilitate) și CJRAE.

ü  În scopuri de recuperare și dezvoltare personală.

ü  La solicitarea părințiilor care doresc să urmaresc nivelul de dezvoltare a copilului și nivelul la care si-a dezvoltat copilul / adolescentul competențele.

   Evaluarea psihologică clinică la solicitarea instanțelor de judecată, care conform legislației în vigoare, poate fi realizată doar de  expertul psiholog.

2.      Psihoterapie și Dezvoltare Personală:

ü  Sesiuni individualizate pentru clienți de toate vârstele.

ü  Abordare terapeutică adaptată nevoilor și obiectivelor individuale.

ü  Terapie suportivă; program de dezvoltare personală: offline și online. În acest sens sunt la dispozitia clienților platformele create și administrate de firmele de cercetare Românești, cu care cabinetul Psihototal Bârlad are contract de colaborare și ca psiholog, activez ca expert în cadrul acestor platforme, care astăzi furnizează în baza unui abonament programe de dezvoltare personală și de intervenție destinate: copiilor, adolescenților și adulților.

3.      Evaluare Psihologică pentru Instantele de Judecata:

ü  Realizarea de expertize psihologice la solicitarea instanțelor de judecată.

Tutela speciala

Reintegrarea copilului în familie solicitată în instanță 

            Custodia în caz de divorț 

ü  Contribuție la procesele legale prin oferirea de evaluări specializate.

4.      Psihoeducație și Parenting:

ü  Sedinte de parenting pentru sprijinirea părinților în dezvoltarea unui mediu familial sănătos.

ü  Proiect Online "Parenting Conștient"  inițiat în anul 2023 -  sunt la dispoziția celor interesați articole și resurse educaționale pe platformele de social media precum Facebook, Instagram, TikTok și Telegram.

      Și poți să urmărești toată seria „ PARENTING CONȘTIENT” înscriindu-te aici

5.      Evaluare psihologică complexă pentru ADOPȚII (re-evaluare la contestație)

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/adopt-copil.html

6.      Servicii de psihoeducație la solicitarea Serviciului de Probatiune.

          https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/activitati-de-consiliere-desfasurate-cu.html

7.      Evaluare în Psihologia Muncii:

ü  Pentru procese de angajare, evaluare periodică , contestație .

ü  Furnizare de informații esențiale pentru gestionarea resurselor umane.

   https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/examinarea-psihologica-in-domeniul.html

8.      Evaluare psihologică în scopul voluntariatului: asigurarea evaluărilor psihologice pentru cei interesați să se implice în activități de voluntariat.

Numărul și Durata Ședințelor:

1.      Evaluare Psihologică Complexă:

ü  Timp de lucru în medie de aproximativ 2 ore.

ü  Se solicită telefonic detalii specifice de la client pentru a oferi informații cu privire la procesul și etapele de evaluare, dar și pentru a comunica tarifele.

2.      Intervenția psihologică și programul de dezvoltare personală:

ü  Durata ședinței: 50 de minute.

ü  Numărul de ședințe poate varia în funcție de nevoile individuale ale clientului.

3.      Psihoeducație parentală și în cazul psihoeducației persoanelor aflate în evidența serviciului de Probațiune:

ü  Durata ședinței de psihoeducație: 50 de minute.

ü  Psihologul solicită documente pentru informare și comunicarea planului tarifar.

ü  Clientul primește informații suplimentare personalizate despre conținutul și structura ședințelor de psihoeducație.

4.      Evaluare psihologică complexă (expertiza psihologică judiciară) dispusă de către Instantele de Judecată:

ü  Timpul alocat se stabilește în funcție de obiectivele solicitate de judecător / procuror și numărul de persoane implicate în procesul de expertizare. Durata poate varia de la 8 ore la 22 de ore, adaptându-se la cerințele specifice ale fiecărui caz.

5.      Evaluare psihologică complexă pentru ADOPȚII (re-evaluare la contestație):

ü  Timpul alocat se stabilește în funcție de ceea ce se contestă în raportul de evaluare făcut de angajații DGASPC si ceea ce urmează a fi demonstrat în interesul superior al copilului.

6.      Evaluare în domeniul psihologiei muncii ( angajare, autorizare, contestație, voluntariat) și eliberarea avizului psihologic: durata ședinței pentru evaluarea în psihologia muncii și eliberarea avizului psihologic este în medie de 90 de minute.

SERVICII SPECIFICE PENTRU DIFERITE GRUPURI DE VÂRSTĂ:

1.      Pentru VÂRSTNICI:

ü  Evaluare psihologică pentru încadrarea în gradul de dizabilitate.

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/diagnoza-si-evaluarea-psihologica.html

ü  Evaluare pentru stabilirea măsurii de tutelă specială în instanța de judecată.

  https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/evaluarea-psihologica-pentru-stabilirea.html

2.      Pentru COPII și ADOLESCENȚI:

Serviciile psihologice pentru copii și adolescenți se acordă după ce s-a efectuat o evaluare psihologică. Ce ar trebui să știe părintele câns solicită serviciul psihologic pentru copil, află accesând link-ul de aici: 

 CU COPILUL LA PSIHOLOG

2.1. Programe Online de Intervenție:

ü  Program de Intervenție Pregătirea pentru Școală (4 – 6+ ani).

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/pregatirea-pentru-scoala-program-de.html

ü  Program Educațional Sub Forma de Soft „Insula Calculelor” (5-8 ani).

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/insula-calculelor-programul-educational.html

ü  Program de Intervenție Dezvoltarea Strategiilor de Învățare (13 – 18 ani).

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/program-psihoeducational-dezvoltarea.html

ü  Program de Intervenție Dezvoltarea Competențelor Socio-Emoționale (13 – 18 ani).

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/dezvoltarea-competentelor-emotionale-si.html

2.2. Program de Intervenție Personalizat: ședințe tip „faţă în faţă” cu o durată de 50 de minute pentru copil și separat pentru părinți .

2.3. Evaluarea psihologică a strategiilor de învățare utilizate de adolescent 

    https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/evaluarea-strategiilor-de.html

3.      Pentru ADULȚI:

3.1.     Evaluare psihologică în scop de psihodiagnostic

3.2.     Program de dezvoltare personală .

3.3.  PSIHOTERAPIE pe platforma online de tratament și dezvoltare personală cu ghidarea psihologului .

https://cabinetpsihototal.blogspot.com/p/tratamentul-anxietatii.html

                     https://cabinetpsihototal.blogspot.com/2018/11/depresia-si-tratamentul-ei-la-un-click.html 

3.4. Program de intervenție personalizată mixtă (tip “față în față”  și online  pe platforma de tratament și dezvoltare personală) cu ghidarea psihologului.

3.5. Şedinţe psihologice de intervenție centrate pe problemă de tip „faţă în faţă” în cabinet.

 

STRUCTURA TARIFARĂ:

1.      Costuri asociate și transparenta tarifelor :

ü  Tariful este influențat de costurile asociate cu achiziționarea testelor psihologice.

ü  Costurile platformei, inclusiv abonamentele și creditele utilizate pentru serviciile online.

ü  Timpul investit de psiholog în organizarea ședinței și pregătirea materialelor de lucru:

§ Se adaugă timpul de pregătire a ședințelor, care include pregătirea instrumentelor de testare și pregătirea conținutului.

§      Se ține cont de durata efectivă a ședințelor psihologice.

§  Se ține cont de durata de timp necesară psihologului după efectuarea ședinței pentru prelucrarea datelor obținute de la client și stabilirea obiectivelor pentru următoarea ședință (acolo unde se impune) sau emiterea documentului care atestă rezultatele serviciului psihologic acordat.

2.      Parteneriate:

ü  Tarifele pot fi influențate de parteneriatele cu furnizorii de teste și platformele online de intervenție specifică pe problemă și de dezvoltare personală.

3.      Adaptabilitatea Tarifelor:

ü  Tarifele sunt revizuite periodic pentru a ține cont de schimbările în costurile impuse de  parteneriatele încheiate cu firmele de cercetare în domeniu.

 

POLITICI DE PLATĂ:

 

1.      Opțiuni de Plată:

ü  Plată în Numerar (Cash): acceptarea plăților în numerar direct la cabinet.

ü  Plată prin aplicația băncii: oferirea opțiunii de plată prin intermediul aplicației mobile a băncii, pentru un proces rapid și sigur.

ü  Transfer Bancar: posibilitatea ca clienții să efectueze plăți prin transfer bancar, oferindu-le flexibilitate și comoditate.

2.      Termeni de Plată:

ü  Plata la momentul prestării serviciului: în cazul plăților în numerar și prin aplicația băncii, se efectuează la momentul ședinței psihologice.

ü  Plată în avans pentru anumite servicii: posibilitatea cererii de plată în avans pentru servicii specifice, cum ar fi pachetele de intervenție sau programele online sau expertizele in domeniul judiciar.

3.      Revizuirea periodică a politicilor de plată: menționez că politicile de plată pot fi revizuite periodic pentru a se adapta la schimbările în servicii sau structura tarifară.

 GESTIONAREA PROGRAMĂRILOR ȘI RELAȚIA CU PACIENȚII:

 

1.      Programare Telefonică:

ü  Serviciu personalizat: se recomandă programarea telefonică pentru a avea o interacțiune directă cu clienții și pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărui individ, pentru a răspunde calitativ și cantitativ speței.

ü  Obținerea informațiilor necesare: prin intermediul programării telefonice, se pot solicita documentele necesare și informațiile relevante pentru a eficientiza serviciul psihologic acordat și pentru a elimina numărul  deplasărilor inutile la cabinetul psihologic .

2.      Motivația Alegerii:

ü  Flexibilitate și personalizare: metoda de programare telefonică oferă flexibilitate în gestionarea programelor și posibilitatea de a personaliza serviciile în funcție de nevoile individuale ale clienților.

3.      Eficientizarea Serviciilor:

ü  Eliminarea numărului de deplasări inutile la cabinet: evitarea platformelor online de programare poate ajuta la reducerea numărului de drumuri la cabinet și la concentrarea pe furnizarea de servicii de calitate.

ü  Evitarea perioadelor de așteptare în cabinet până la momentul acordării serviciului psihologic.

ü     Menținerea confidențialității serviciului psihologic acordat clientului.

ü  Micile pauze dintre clienți permite aerisirea cabinetului și dezinfectarea pentru a reduce expunerea la forme de îmbolnăvire prin transmitetre și contagiune.

4.      Adaptabilitate la Specificul Serviciilor:

ü  Variabilitatea serviciilor psihologice: dată fiind variabilitatea serviciilor psihologice, alegerea programării telefonice se adaptează mai bine la cerințele specifice ale fiecărui caz.

 

GESTIONAREA CONFIDENȚIALITĂȚII ȘI SECURITĂȚII DATELOR:

 

       Conformitate cu GDPR și cu legislația în vigoare:

ü  Respectarea Legislației: Cabinetul se conformează prevederilor GDPR pentru a asigura protecția datelor personale ale clienților.

PSIHOLOGIA MUNCII SI ORGANIZATIONALA: servicii pentru ANGAJATOR si ANGAJAT

Serviciile psihologice din domeniul psihologiei muncii au ca obiective:

• Promovarea valorii umane şi profesionale care să contribuie la creşterea calităţii interacţiunilor umane de calitate, la dezvoltarea mediului economic şi la crearea de tradiţii şi culturi organizaţionale puternice.
• Asistarea in coordonarea muncii pentru optimizarea activitatii fiecarui angajat si implicit cresterea continua a performantelor clientului.
• Crearea unui mediu lucrativ bazat pe transmiterea unor cunoştinţe şi experienţe de calitate, în baza unor tehnici optimizate de comunicare, metode care să conducă la automotivarea personalului.
• Metode și tehnici psihologice adaptate, care să contribuie la succesul organizațional promovând creşterea coeziunii, eficienţei şi competenţei profesionale în organizaţie.

  Serviciul pentru angajare si repartizare pe locuri de munca



• examinarea psihologica în domeniul sanatatii si securitatii in munca - obtinandu-se o descriere succintă a personalităţii persoanei evaluate, care pot să conducă spre o serie de recomandări menite să sporească motivarea angajatului şi să faciliteze interacţiunea cu cel evaluat, identificarea gradului de compatibilitate cu un anumit post din perspectiva similarităţii dintre profilul persoanei evaluate şi profilul ideal pentru postul respectiv stabilit de către specialist.
• selectia de personal - evaluare a 16 competente profesionale (ex. munca în echipa), un index de compatibilitate cu postul (pentru situatii de selectie, unde la nivelul sarcinii , cerintele postului sunt congruente cu trasatura de personalitate) si o serie de recomandari utile pentru specialistul în resurse umane.
• analiza muncii - pentru a determina cunostintele, deprinderile, abilitatile si alte caracteristici necesare pentru a realiza cu succces activitatea presupusa de un anumit post (stabilirea competentelor necesare pentru a fi performant pe un anumit post); integrarea informatiilor culese in setul mai larg de informatii despre candidat.
• aplicatii in SECURITATEA SI PROTECTIA MUNCII - identificarea profilului ideal al persoanei cu risc ridicat de a comite accidente de munca datorita unei erori umane; identificarea comportamentului deviant la locul de munca (ex.: probleme disciplinare, incalcarea regulamentelor existente, consumul de alcool etc.).
• examinare psihologica pe post care nu implica nici unul din riscurile prevazute in Normele Generale de Protectia Muncii (ex: profesor, psiholog, contabil, administrator, etc.)
• examinare psihologica pentru meserii ce implica riscuri ca: lucru la inaltime, zgomot, mediu toxic, coditii speciale, lucru în tura de noapte; lucru în câmpuri de electrofrecvenţă; manipulare de substanţe toxice şi stupefiante; functie de conducere, de decizie, permis port arma, stres neuropsihic; cetăţeni străini care lucrează în România .

Serviciul pentru periodicitate

• Examinare psihologica pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor cu grad de risc in conformitate cu Normele Generale de Protectia Muncii.

 Serviciul pentru evaluare psihologica generala - examinare psihologica la cererea angajatului.

 Consiliere psihologică pentru angajat:

• cu scopul de a-şi optimiza performanţa profesionala proprie in raport cu interesele organizaţiei si a angajatorului.
•  in vederea integrarii profesionale.
• combaterea si prevenirea stresului ocupaţional – in vederea cresterii randamentului in activitatea organizatiei profesionale.

 Consiliere psihologica pentru angajator cu scopul:

• de a-si utiliza eficient forta de munca prin stabilirea competentelor necesare pentru a ocupa un anumit post (care ar fi cel mai potrivit profil de personalitate pentru fiecare profil ocupational de interes);
• estimarea performantei profesionale - cu scopul de selectie si de a corela nivelul de salarizare cu performanta si gradul de implicare a angajatului la nivelul sarcinii, nivelul social si nivelul organizational;
• identificarea persoanelor cu risc ridicat de a comite accidente de munca;
• screening pentru a identifica eventuale profiluri de personalitate dezadaptative (tulburari de personalitate).  

AVANTAJELE  ANGAJATORULUI :

• decizii si masuri ale eficientei profesionale astfel incat sa evitati riscurile in activitatea profesionala, avand la dispozitie angajati valorosi;
• capatati siguranta in rezolvarea problemelor legate de angajare, formare profesionala, salarizare;
• preveniti stresul, accidentele si bolile profesionale;
• reduceti costurile legate de aceste evenimente;
• imbunatatiti performanta in activitatea profesionala a angajatului;
• aveti la indemana variante lipsite de risc;
• inlaturati stresul generat de controlul organelor ITM privind protectia si securitatea in munca.
• costurile serviciilor psihologice de examinare a candidatului  pot fi suportate atat individual de fiecare angajat in parte sau de catre angajator.
• oferta de servicii si preturi personalizata pentru compania ta
• lucram si pe baza de ABONAMENT LUNAR
•  reduceri in functie de numarul de angajati si pentru fidelitate
• facem controlul psihologic la firma dvs., deci nu-i nevoie sa deplasati oamenii
•  dezvoltam potentialul oamenilor, echipelor si organizatiilor in scopul cresterii performantelor companiilor si a satisfactiei angajatilor.

EVALUAREA PSIHOLOGICA A LOIALITĂŢII ANGAJAŢILOR

✅NOU:

                                          Examinarea psihologică permit acum și evaluarea:

 

ü  ✔stilului de munca al angajaților, modul individual de raportare la muncă sau la contextul organizațional și de abordare a sarcinilor profesionale, depinde de un set de dimensiuni psihologice individuale care rezultă din coroborarea unor trăsături de personalitate, patern-uri atitudinale, preferințe motivaționale sau comportamentale;

ü  ✔ toleranta la incertitudine a fiecarui angajat sau preferinta sa pentru un anumit mediu organizational sau context profesional; evaluarea preferințelor individuale de raportare la situațiile profesionale complexe, marcate fie de o incertitudine minimă (control), fie de o mare incertitudine (explorare);

ü  ✔stilul personal de muncă a fiecaruia angajat permite evaluarea modului individual de raportare la muncă sau la contextul organizațional și de abordare a sarcinilor profesionale;

ü  ✔stilul personal de comunicare si de raportare la situatiile care presupun interactiunea sociala directa sau mediata online ;

ü   ✔trebuințele/ nevoile motivaționale dominante, cele care stau la baza aspiratiilor, motivatiilor si deciziilor profesionale curente ;

ü  ✔ persistenta motivationala in realizarea sarcinilor curente sau in efortul directionat spre atingerea obiectivelor (ambitioase) pe termen lung ;

ü ✔ stilul implicarii motivationale individuale, preferinta sau tendinta unei persoane de a fi motivata de anumite scopuri finale - placere, recompensa, provocare, recunoastere ;

ü  ✔specificul stilului de conducere personal si tendinta spre una dintre cele doua forme de leadership - 'tranzactional' sau 'transformational' - detaliata prin intermediul a 11 dimensiuni diferite ;

ü  ✔ intentia de a parasi actualul loc de munca sau de a face o schimbare profesionala semnificativa si cauzele sau motivele care ar putea sta la baza unei astfel de decizii .

 

🔴.... evită să recrutezi personal la întâmplare bazându-te doar pe simțurile tale. Aleg să fii profesionist și ... chiar se poate și mai mult - la un click  distanță ! 

Vrei să vezi ce simplu este?! ... Primești pe e-mail rapoarte complete pentru (potențialii) angajații tăi.